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由于被辭退者一年內(nèi)屢教不改，背后說(shuō)別人、挑撥離間同事之間的團(tuán)結(jié)等行為，因此公司經(jīng)過(guò)討論決定辭退該員工，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，該員工有權(quán)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因公司原因被辭退，則被辭退者應(yīng)當(dāng)收到底薪及相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的一個(gè)月工資，但若是因?yàn)閱T工自身原因被辭退，則不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以根據(jù)情況，這里應(yīng)該是因?yàn)閱T工的自身行為被辭退，不需要給予一個(gè)月的底薪及相應(yīng)社保補(bǔ)償，但給予時(shí)薪在未經(jīng)商議的情況下，此處應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議中關(guān)于相關(guān)離職補(bǔ)償?shù)臈l款，來(lái)決定是否應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 可以從勞動(dòng)法中細(xì)讀，如果雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系，且雙方簽訂了正式的勞動(dòng)合同，那么被辭退的雇員有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。外國(guó)法律中也有此類規(guī)定，例如德國(guó)勞動(dòng)法要求被解雇員工要給予至少三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。