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由于被辭退者一年內(nèi)屢教不改，背后說別人、挑撥離間同事之間的團結(jié)等行為，因此公司經(jīng)過討論決定辭退該員工，根據(jù)勞動法規(guī)定，該員工有權(quán)得到經(jīng)濟補償。如果是因公司原因被辭退，則被辭退者應(yīng)當收到底薪及相應(yīng)社會保險費用的一個月工資，但若是因為員工自身原因被辭退，則不需給予經(jīng)濟補償。所以根據(jù)情況，這里應(yīng)該是因為員工的自身行為被辭退，不需要給予一個月的底薪及相應(yīng)社保補償，但給予時薪在未經(jīng)商議的情況下，此處應(yīng)根據(jù)勞動協(xié)議中關(guān)于相關(guān)離職補償?shù)臈l款，來決定是否應(yīng)該給予經(jīng)濟補償。 可以從勞動法中細讀，如果雙方屬于勞動關(guān)系，且雙方簽訂了正式的勞動合同，那么被辭退的雇員有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。外國法律中也有此類規(guī)定，例如德國勞動法要求被解雇員工要給予至少三個月工資的經(jīng)濟補償。