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固定資產(chǎn)折舊方法是將投入使用的固定資產(chǎn)，按照一定的折舊計(jì)提準(zhǔn)則，按照其購買價(jià)值、投入使用的期限，按期累計(jì)分?jǐn)偲涑杀?，以減少依據(jù)實(shí)際支出影響的企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效而實(shí)施的計(jì)提行為。CP12.0下的固定資產(chǎn)折舊方式包括：平均年限法、雙倍余額遞減法、成新率法、不定額法和提前折舊法。 職工薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等，其中工資是指擬以貨幣值表示，由發(fā)薪者按周期發(fā)給勞動(dòng)者以讓他們完成任務(wù)而獲得的報(bào)酬；獎(jiǎng)金是除正常工資外，由發(fā)薪者根據(jù)職工特殊工作表現(xiàn)發(fā)給勞動(dòng)者的一種額外財(cái)務(wù)報(bào)酬；津貼是發(fā)薪者根據(jù)職工工作時(shí)間、上班地點(diǎn)等提供的，以補(bǔ)充因地域、天氣、文化差異所帶來的影響的金錢報(bào)酬；福利是發(fā)薪者提供的各項(xiàng)體貼，包括醫(yī)療福利、免費(fèi)宿舍、社保等。此外，還有一些非貨幣性的職工福利，如節(jié)日禮物、特殊優(yōu)惠等。 拓展知識(shí)：現(xiàn)代職工薪酬受到多種因素的影響，除了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)狀況和行業(yè)特點(diǎn)等宏觀變量外，還包括受聘企業(yè)規(guī)模、受聘職位工作內(nèi)容、勞動(dòng)者所具有的技能與經(jīng)驗(yàn)等微觀變量，不同企業(yè)有不同的職工薪酬政策，有助于企業(yè)職工的增值和企業(yè)的發(fā)展。