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生產(chǎn)單位一線基本職工比重系數(shù)實際上要根據(jù)各企業(yè)的實際情況而定，一般而言等于生產(chǎn)單位一線職工人數(shù)/生產(chǎn)單位職工總?cè)藬?shù)，這也是國家征管的主流方式。 國家有關(guān)制度總工時的規(guī)定，主要集中在國家統(tǒng)計局和財政部，它們分別發(fā)布《企業(yè)制度總工時統(tǒng)計規(guī)定》和《企業(yè)制度總工時統(tǒng)計報告》，對企業(yè)以及國家金融政策和社會保障政策等有重要意義。比如，制度總工時可以用來衡量企業(yè)的單位成本，評估企業(yè)的人力資源開發(fā)水平，明確企業(yè)勞動者的就業(yè)狀況，實施有效的社會保障政策，改善企業(yè)的社會環(huán)境。 拓展知識：不同類型企業(yè)之間應(yīng)用制度總工時的方式也不盡相同，例如服務(wù)性企業(yè)和制造性企業(yè)，服務(wù)性企業(yè)不需要使用工件，而制造企業(yè)需要使用多種不同類型的工件，因此他們在匯總制度總工時上有著不同的處理方式，服務(wù)性企業(yè)采用“人時”的概念，而制造企業(yè)則采用“工件時”的概念。