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計(jì)提工資分錄包括社保，主要有三個(gè)方面： 1）報(bào)銷社保；在一定的法律法規(guī)下，公司需要為員工支付社會(huì)保險(xiǎn)，以保證其從業(yè)權(quán)利，因此社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該是公司計(jì)提的重要成本之一。 2）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)；根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司需要向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付一定比例的社保繳費(fèi)，這部分繳費(fèi)也需要列為計(jì)提的重要成本之一。 3）社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；根據(jù)法律法規(guī)，公司可以從政府補(bǔ)貼及企業(yè)自查費(fèi)用中得到社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，這部分也是需要計(jì)提的重要成本之一。 因此，計(jì)提工資分錄中應(yīng)該包括報(bào)銷社保、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等成本，才能真正完成計(jì)提工資分錄，保障公司及員工的福利待遇。