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計提工資和應付職工薪酬在社保費用里存在差異，可能是社保費用沒有在工資表上全部列出，這就需要企業(yè)將職工薪酬核算出來，然后按照實際情況修改工資表，使得工資表和應付職工薪酬保持一致。例如，某公司每月發(fā)放職工薪酬時，會將個人貢獻部分社保費用和公司部分社保費用分開，工資表不會列出公司部分社保費用，但是應付職工薪酬時就會加上，于是就需要在工資表上把公司部分的社保費用加上，使工資表和應付職工薪酬保持一致。