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計提工資的時候，一般是按照總數(shù)計提，即把總工資額和發(fā)放日期，根據(jù)會計期間的比例分為多次計提，比如按照每月的百分之一。這樣可以使得企業(yè)更容易控制好其財務(wù)收支，減少未來的開支風險。另外，一些企業(yè)也會按照單獨人數(shù)計提，比如說每個員工每月按照規(guī)定數(shù)額進行計提，這種方式可以更準確地評估企業(yè)工資支出的實際情況，方便對于具體的員工的費用審核分析。 拓展知識：外國企業(yè)通常采用單獨個人計提的方式，除了能夠控制支出，更重要的是可以更好地管理行政稅收，而中國企業(yè)通常采用總數(shù)計提的方式，主要是為了更好地控制內(nèi)部財務(wù)情況，便于上層管理工作。 應(yīng)用案例：一家大型工業(yè)企業(yè)采取總數(shù)計提的方式，每月按照50%的比例計提員工工資，便于控制公司的即時財務(wù)支出，并且不會出現(xiàn)特殊工時人員的高額工資發(fā)放。