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支付一年的招聘服務(wù)費可以分攤，具體分攤方式要根據(jù)企業(yè)招聘情況而定，一般從三個方面進行分攤：1）招聘費用根據(jù)需求總量分攤，即崗位多的部門應(yīng)該承擔(dān)更多的招聘費用；2）招聘成功率，招聘成功的部門負責(zé)承擔(dān)更多的招聘費用；3）招聘渠道，同一招聘費用可以分配到不同招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、專業(yè)介紹機構(gòu)、招聘會等。 拓展知識：招聘費用分攤之外，企業(yè)還可以采取多種更具體的招聘費用精算的方式，比如根據(jù)招聘費用和招到的人數(shù)的比例，來精算招聘成本和招聘效果，從而更好的控制招聘費用。