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根據(jù)提到的結(jié)算情況，本月應(yīng)付職工工資總額為 50000 元，其中生產(chǎn)甲產(chǎn)品工人工資為 20000 元，生產(chǎn)乙產(chǎn)品工人工資為 15000 元，車間管理人員工資 10000 元，廠部管理人員工資 5000 元。拓展知識：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，職工的工資水平也在不斷提高。企業(yè)在結(jié)算工資時，應(yīng)根據(jù)不同職崗的工作難度和工作量，進行合理定價，保障職工得到公平的報酬。應(yīng)用案例：北京新晨聯(lián)合服務(wù)有限公司擁有2400余名職工，公司應(yīng)當(dāng)每月按照國家規(guī)定結(jié)算工資，根據(jù)不同的職務(wù)和工作能力，設(shè)立不同的工資等級，每月結(jié)算合理的工資。