免費(fèi)問(wèn)答

在法律和社會(huì)保險(xiǎn)條例規(guī)定的情況下，臨時(shí)工可以不交社保，而且工資在繳納所得稅前也可以進(jìn)行扣除。首先，臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)與企業(yè)訂立合同，明確工作任務(wù)、支付方式和解雇權(quán)，并了解到臨時(shí)工是否免繳社會(huì)保險(xiǎn)。其次，臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的規(guī)定，在國(guó)家規(guī)定的法定工作日期內(nèi)完成規(guī)定的工作時(shí)間，并及時(shí)支付工資。最后，臨時(shí)工的收入需要有效證明，這包括工資單、發(fā)票等，以便于扣繳所得稅。 拓展知識(shí)：按照國(guó)家規(guī)定，可以提供臨時(shí)工外一些福利，如補(bǔ)貼、假期、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。這樣，企業(yè)可以使用更有效的管理手法盡可能增加臨時(shí)工的投入和產(chǎn)出，為其帶來(lái)更多的收入和福利。