免費(fèi)問答

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司可以在有正當(dāng)理由的情況下，扣回住房補(bǔ)貼。比如：員工違反規(guī)章制度，在未經(jīng)許可的情況下提前離職。但是，如果員工的離職是正常的，且公司沒有提前告知扣回住房補(bǔ)貼的情況，公司就不能扣回住房補(bǔ)貼。 另外，員工當(dāng)月獲得住房補(bǔ)貼后，公司就不可以隨意扣回。據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司如果要扣回住房補(bǔ)貼，需要提前三十天向員工發(fā)出通知，并在發(fā)出通知之日起六十日內(nèi)完成扣款。 總而言之，扣回住房補(bǔ)貼一般需要滿足以上幾點條件，也就是說公司有權(quán)在有正當(dāng)理由時，在提前三十天通知的情況下，按照法定的程序扣回員工的住房補(bǔ)貼。例如：某公司改變了職位需求，其員工需要完成不同的工作，那么可以按照本條規(guī)定的程序，扣回該員工的住房補(bǔ)貼。