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您的工作年限滿半年了，但是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方就工作關(guān)系解除后，用工單位應(yīng)當(dāng)于離職前支付勞動(dòng)者一定的賠償金，其賠償金額由勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算。根據(jù)您的情況，您滿足了一個(gè)月的賠償條件，可以申請(qǐng)一個(gè)月賠償。 拓展知識(shí)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》提出，雙方就工作關(guān)系解除后，勞動(dòng)者的工作年限決定了用工單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的賠償金額，一般每月500元以下不支付賠償金，500元以上每月支付一個(gè)月工資；三年及以上服務(wù)單位的，可以支付三個(gè)月工資作為賠償金。另外，勞動(dòng)者如果受到用工單位的不當(dāng)行為，也可以申請(qǐng)相應(yīng)的賠償金。