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工資條的制作包括三個(gè)主要步驟：確定薪資標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)備工資計(jì)算表和準(zhǔn)備工資條。 1、確定薪資標(biāo)準(zhǔn)：薪資標(biāo)準(zhǔn)是指按定期發(fā)放薪資的金額以及增加或減少的方式。薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定需要考慮企業(yè)的基本原則、經(jīng)濟(jì)情況、行業(yè)實(shí)際行情和市場(chǎng)上的薪資水平，以便確定企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)及其他相關(guān)政策。 2、準(zhǔn)備工資計(jì)算表：工資計(jì)算表是指根據(jù)薪資標(biāo)準(zhǔn)為每一類(lèi)職工計(jì)算每次工資的原始記錄表格。在準(zhǔn)備工資計(jì)算表時(shí)，必須按正確的計(jì)算公式計(jì)算工資，以便確保每個(gè)職工得到準(zhǔn)確的工資。 3、準(zhǔn)備工資條：工資條是指每月每個(gè)職工發(fā)放的工資明細(xì)的書(shū)面文件。準(zhǔn)備工資條時(shí)，應(yīng)當(dāng)在每個(gè)職工的工資條上記錄職工的基本信息，計(jì)算各項(xiàng)收入和扣減，以及發(fā)放總工資。 拓展知識(shí)：薪資與福利 薪資福利是企業(yè)吸引、留住、激勵(lì)員工的有效手段。企業(yè)應(yīng)將多種激勵(lì)手段結(jié)合起來(lái)，以便根據(jù)員工的能力、貢獻(xiàn)和發(fā)展?jié)摿χ贫ê侠淼男匠旮＠?。薪資福利是衡量企業(yè)的一個(gè)重要指標(biāo)，以反映企業(yè)的人力資源管理水平。