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首先，單位可以通過人工財務(wù)結(jié)算的方式做證明，即檢查員工發(fā)放的工資表，確認工資發(fā)放的額度，然后從銀行回單上查看工資發(fā)放的金額，確認是否與工資表相一致。其次，在代發(fā)工資的銀行憑證上，需記錄完整的發(fā)放流程，包括銀行的準備、代發(fā)工資的審核，以及簽字確認等環(huán)節(jié)，以確保這份銀行回單到底是不是給該工資表中的員工發(fā)放的工資。最后，可以通過工資表上的簽字，進行簽字人、簽字時間、簽字金額等信息的確認，確保工資表和銀行回單的相關(guān)信息是一致的。 拓展知識：單位發(fā)放工資時，還需遵守一定的法律規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》，在訂立勞動合同時，用人單位必須在勞動合同中明確發(fā)放工資的內(nèi)容、計算方式和支付時間，發(fā)放的方式有現(xiàn)金和轉(zhuǎn)賬兩種方式。其中，轉(zhuǎn)賬方式包括銀行卡和電子賬戶等。