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答案是肯定的，節(jié)假日加班工資需要繳納個(gè)稅。根據(jù)中國稅收法，勞動(dòng)者在正常工作日以外的節(jié)假日加班，其收入屬于應(yīng)稅項(xiàng)目，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。 具體而言，如果節(jié)假日加班工資不超過當(dāng)月全月應(yīng)發(fā)工資的三倍時(shí)，那么該項(xiàng)工資在當(dāng)月應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅總額百分之十；如果節(jié)假日加班工資超過當(dāng)月全月應(yīng)發(fā)工資的三倍時(shí)，那么該項(xiàng)工資及其超出部分，在當(dāng)月應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅總額百分之五十。 在以上的稅收中，節(jié)假日加班工資的個(gè)稅計(jì)算原則以月度結(jié)算為準(zhǔn)，即每月加班工資計(jì)算一次。當(dāng)該月加班工資收入不超過相應(yīng)限額時(shí)，按照10%的個(gè)稅計(jì)算；當(dāng)該月加班工資收入超過相應(yīng)限額時(shí)，超出部分按照50%的個(gè)稅計(jì)算。 拓展知識(shí)：用人單位根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，將個(gè)人節(jié)假日加班工資（超出三倍應(yīng)發(fā)工資部分）用于計(jì)算個(gè)人所得稅。用人單位需要落實(shí)節(jié)假日加班發(fā)放工資政策，并根據(jù)規(guī)定繳納個(gè)稅。此外，繳納個(gè)稅時(shí)，用人單位可以在工資當(dāng)月繳納，也可以在所發(fā)放工資月份之后次月繳納。