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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者遲到，也不得因勞動(dòng)者遲到而降低或者取消勞動(dòng)者所應(yīng)享受的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇。 但是，如果勞動(dòng)者遲到，用人單位在經(jīng)過勞動(dòng)者協(xié)商并經(jīng)由勞動(dòng)者本人同意的情況下，可以適當(dāng)扣除部分工資，扣除的工資不應(yīng)超過勞動(dòng)者本月應(yīng)付工資的10%。 另外，勞動(dòng)者遲到會(huì)產(chǎn)生不良影響，如果遲到影響了用人單位的正常生產(chǎn)或者服務(wù)，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者對(duì)用人單位所遭受的損失負(fù)責(zé)，費(fèi)用由勞動(dòng)者承擔(dān)。 還有，用人單位不得利用勞動(dòng)者遲到作為解僱依據(jù)。用人單位若要解雇勞動(dòng)者，必須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，按照國(guó)家規(guī)定給予適當(dāng)補(bǔ)償金。 總結(jié)而言，如果勞動(dòng)者遲到，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位可以在勞動(dòng)者本人同意的情況下扣除部分工資，但也不得超過勞動(dòng)者本月應(yīng)付工資的10%。如果用人單位因勞動(dòng)者遲到而遭受損失，勞動(dòng)者也有義務(wù)負(fù)責(zé)。