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11月13日結(jié)算本月應(yīng)付職工工資68000元，其中一車(chē)間生產(chǎn)工人工資25000元，二車(chē)間生產(chǎn)工人工資15000元，一車(chē)間管理人員工資為8000元，二車(chē)間管理人員工資為5000元，企業(yè)管理人員工資為15000元。11月15日，我們從銀行提取68000元現(xiàn)金，以準(zhǔn)備向職工發(fā)放工資。首先財(cái)務(wù)會(huì)根據(jù)上面結(jié)算的職工工資記錄，把各工資類(lèi)別分配到不同現(xiàn)金賬戶中，例如將一車(chē)間生產(chǎn)工人工資25000元分配到一車(chē)間生產(chǎn)工人現(xiàn)金賬戶，同時(shí)將對(duì)應(yīng)15000元的二車(chē)間生產(chǎn)工人工資也按比例分配到二車(chē)間生產(chǎn)工人現(xiàn)金賬戶中。然后，將管理人員工資也按照各車(chē)間分別分配到每個(gè)車(chē)間管理人員現(xiàn)金賬戶中，并將企業(yè)管理人員工資15000元分配到企業(yè)管理人員現(xiàn)金賬戶中。最后，我們就可以根據(jù)這些現(xiàn)金賬戶的收支記錄對(duì)職工進(jìn)行發(fā)薪結(jié)算，保障職工的合法權(quán)益。