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老師好，可以根據(jù)工資總額的比例計提職工福利費、教育經(jīng)費和工會經(jīng)費，具體來說，工資總額中存在三種有形資產(chǎn)，即職工福利費、教育經(jīng)費和工會經(jīng)費。工資總額中有一定百分比用于支付職工福利費用，這些支出可以用來為職工提供住房補(bǔ)貼、工作補(bǔ)助、家庭照料補(bǔ)貼等。同時，職工的技能培訓(xùn)也是必不可少的，因此，一定百分比的工資總額也會用于支付教育經(jīng)費，以給職工安排技能培訓(xùn)、提升技能水平。最后，工會經(jīng)費也是不可或缺的，可以用于支付工會的管理經(jīng)費、維護(hù)團(tuán)隊關(guān)系以及參與國家和社會社會活動等?？傊?，11月、12月的工資總額可采取“公式化管理”的方式，按比例把部分資金撥入職工福利費、教育經(jīng)費和工會經(jīng)費。 拓展：根據(jù)財政部的相關(guān)規(guī)定，夏季的職工福利費預(yù)算中，應(yīng)設(shè)置“困難家庭支援”、“困難職工救助”、“子女津貼”、“年底節(jié)日補(bǔ)貼”等項目，來支持職工家庭經(jīng)濟(jì)及其生活。教育經(jīng)費預(yù)算中，應(yīng)考慮全員培訓(xùn)、行業(yè)技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等方面，給職工安排必要的培訓(xùn)，以提升其工作能力；工會經(jīng)費預(yù)算中，可考慮組織員工聚餐、舉辦員工文體活動等，以增進(jìn)員工精神文化。