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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)要向公司股東交社保時(shí)，必須要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)榧词构竟蓶|未進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系，其仍然是企業(yè)的用工方，而勞動(dòng)合同的功能就是用來(lái)明確用工兩方的權(quán)利和義務(wù)，因此仍然需要簽訂勞動(dòng)合同。 另外，在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明的有：聘用方的名稱(chēng)、聘用期限、當(dāng)事人身份、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、實(shí)施勞動(dòng)合同的依據(jù)及其他方面規(guī)定。此外，勞動(dòng)合同還可以注明雇主與雇員的其他權(quán)利義務(wù)，包括實(shí)習(xí)期、試用期、工傷保險(xiǎn)、責(zé)任范圍、終止合同等。 舉個(gè)例子，李先生是一家公司的股東，他負(fù)責(zé)擔(dān)任企業(yè)董事長(zhǎng)一職。公司董事會(huì)每月要求李先生出席三次會(huì)議，且需要為其購(gòu)買(mǎi)社保。因此，他必須首先簽訂勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以明確雇主與雇員在聘用期間的關(guān)系。