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一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)股東的需求量身設(shè)計(jì)支付薪酬和獎(jiǎng)金的方案，這可以縮小稅務(wù)負(fù)擔(dān)。 一般情況下，股東工資每月應(yīng)在合規(guī)范圍內(nèi)支付，例如，支付應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)?shù)囟悇?wù)要求，如：全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人所得稅法，以及地方性稅法規(guī)定的稅率標(biāo)準(zhǔn)。年終獎(jiǎng)也可以根據(jù)股東的工作表現(xiàn)來(lái)制定，但是發(fā)放金額應(yīng)有一定的規(guī)定。 個(gè)人所得稅稅率可能有不同的級(jí)別，例如，每月收入超過(guò)5000元的，應(yīng)當(dāng)繳納3%的個(gè)人所得稅；收入在4000至5000元之間的，繳納2%的個(gè)人所得稅；收入在3000至4000元之間的，繳納1.5％的個(gè)人所得稅；收入在2000至3000元之間的，繳納1％的個(gè)人所得稅。另外，股東也需要根據(jù)相應(yīng)的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付稅款。例如，年終獎(jiǎng)金稅率可能是3%-10%不等，具體根據(jù)實(shí)際情況而定。