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工資的分錄處理是指把工資部分拆分為多個分錄進行管理和記錄。一般來說，工資的分錄處理都有一定的模塊，不同的模塊可以進行不同的處理。主要有以下幾種模塊：社會繳費、個稅、工資個性化設置等。 社會繳費是指將一定比例的工資拆分，作為社會保險繳費金，實行依法繳納；個稅是指將剩余的工資拆分，根據(jù)稅收法律規(guī)定，按照比例進行個人所得稅繳費；工資個性化設置是指將工資拆分，根據(jù)需求進行合理設置，比如設置平時工資、加班工資、崗位補貼等。 總而言之，工資的分錄處理就是根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，將工資部分拆分為多個分錄進行管理和記錄，以便進行后續(xù)的統(tǒng)計報表、報稅等操作。 拓展知識：此外，如果企業(yè)正確處理了工資分錄，還會受到法律的懲罰，比如未扣個稅、未繳社保等情況，都可能會受到一定的法律處罰。因此，在處理工資分錄時，一定要按照規(guī)定進行，不能觸犯法律。