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年終獎(jiǎng)和雙薪是兩種不同的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。年終獎(jiǎng)是按照本年度工作表現(xiàn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，用于表彰和鼓勵(lì)員工優(yōu)秀的工作表現(xiàn)。雙薪是定期獎(jiǎng)勵(lì)，每月發(fā)放一次，以表彰和鼓勵(lì)員工堅(jiān)持努力的工作表現(xiàn)。 從使用時(shí)間上看，年終獎(jiǎng)在年底發(fā)放，一次性獎(jiǎng)勵(lì)，而雙薪則是每月發(fā)放，是定期獎(jiǎng)勵(lì)。 從管理方式上看，年終獎(jiǎng)更多地采用自上而下的管理方式，即上級(jí)直接給予下級(jí)，而雙薪采用更多的自下而上的管理方式，即下級(jí)提出申請(qǐng)由上級(jí)審批。 從針對(duì)對(duì)象上看，年終獎(jiǎng)更多的針對(duì)高管，雙薪則更多的針對(duì)中層干部。 從金額上看，年終獎(jiǎng)金額比較高，但可能存在績(jī)效夸張的風(fēng)險(xiǎn)；雙薪的金額不高，但不會(huì)出現(xiàn)績(jī)效夸張的風(fēng)險(xiǎn)。 總結(jié)起來(lái)，可以看到，年終獎(jiǎng)和雙薪都是為了表彰和鼓勵(lì)員工優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，但時(shí)間、金額以及管理方式都不同。 拓展知識(shí)：此外，還有其他一些常見(jiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，如獎(jiǎng)勵(lì)積分，這是一種常用的企業(yè)管理和激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)積分可以有效地鼓勵(lì)和激勵(lì)員工；還有期權(quán)，它是一種特定權(quán)利，允許擁有者在未來(lái)某一時(shí)間內(nèi)買(mǎi)入或賣(mài)出一定數(shù)量、種類(lèi)的股票，從而把企業(yè)的未來(lái)盈利和員工分享結(jié)合起來(lái)。