免費(fèi)問答

前任和后任之間的溝通包括： 1.傳承交流：前任在卸任前應(yīng)盡量主動(dòng)傳承對(duì)任務(wù)的理解及重要任務(wù)知識(shí)；后任應(yīng)盡快掌握和理解這些內(nèi)容，分享自身的理解、把握和思考，以更好地承擔(dān)和完成任務(wù)。 2.行動(dòng)安排：前任應(yīng)提前安排好任務(wù)的開展，包括籌劃周期、安排小組成員及相關(guān)活動(dòng)；后任需要及時(shí)掌握情況，根據(jù)自身的能力及能力，對(duì)任務(wù)開展有利的調(diào)整。 3.支持服務(wù)：前任應(yīng)該保證公司已有的支持服務(wù)，如軟件服務(wù)、客戶服務(wù)等，以便后任順利的開展工作；后任應(yīng)熟練掌握支持服務(wù)，并及時(shí)維護(hù)和更新，以避免問題出現(xiàn)。 拓展知識(shí)：此外，前任和后任還應(yīng)相互信任、互相合作、多溝通，努力營(yíng)造良好的工作氛圍，以促進(jìn)單位的發(fā)展和進(jìn)步。