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領(lǐng)導(dǎo)者的人際技能包括以下幾點(diǎn)： 1、溝通技巧：領(lǐng)導(dǎo)者需要掌握有效的溝通技巧，以便能夠精確表達(dá)自己的想法、與他人進(jìn)行有效溝通，并積極參與組織活動，開展有效的組織溝通過程。 2、協(xié)調(diào)能力：領(lǐng)導(dǎo)者需要有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，以便能夠把人、物和信息有效地結(jié)合在一起，形成有效的聯(lián)系，對各領(lǐng)域活動進(jìn)行有效協(xié)調(diào)。 3、激勵技巧：領(lǐng)導(dǎo)者還需要有效的激勵技巧，以幫助員工積極參與活動，積極發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)和目的。 4、決策能力：領(lǐng)導(dǎo)者需要有良好的決策能力，以便能夠在面對復(fù)雜情況時作出判斷和決策，避免因過多的咨詢而導(dǎo)致決策的耽誤。 5、組織能力：領(lǐng)導(dǎo)者還需要有很強(qiáng)的組織能力，以便能夠讓組織能夠在有效的開發(fā)、維護(hù)和維護(hù)過程中良好地運(yùn)轉(zhuǎn)，以及能夠?qū)崿F(xiàn)協(xié)作開發(fā)和協(xié)作維護(hù)，有效地實(shí)現(xiàn)組織運(yùn)作目標(biāo)。 拓展：6、自我管理能力：領(lǐng)導(dǎo)者需要有良好的自我管理能力，以便能夠管理自己，不斷提高自身能力，完善自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，以提高領(lǐng)導(dǎo)水平。