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人力成本是指企業(yè)為了聘用和管理員工而需要付出的直接經(jīng)濟成本，主要包括薪酬、福利、培訓和工作相關的稅收等幾類。 薪酬是企業(yè)為了招聘和維系員工的主要成本，每個員工收入的薪酬取決于他的能力、服務能力及占用的資源，例如職位、級別、經(jīng)驗以及其他企業(yè)規(guī)定的因素。薪酬類型可以分為薪金、獎金、股票和補貼等幾類。 福利是指企業(yè)為了滿足員工有更高的工作效率、有更高的工作積極性，而為員工提供的津貼、補助等。類型有旅游、教育、養(yǎng)老、社保等。 培訓是指企業(yè)為了增加員工的專業(yè)技能和服務能力，而投入的活動，培訓的形式包括課程講座、模擬演練、實踐課程、文獻研究、實習等。 與工作相關的稅收是指企業(yè)支付給員工的稅收，包括社會保險稅、住房公積金、個人所得稅等。 以上是人力成本內(nèi)容。除了上述方法，員工健康及安全也是企業(yè)預防人力成本增加的重要因素，通過引入安全管理、健康管理、健康評估和應急處理等，可以減少員工意外、疾病等對企業(yè)的影響和成本。