免費問答

根據(jù)《工會經(jīng)費管理辦法》規(guī)定，工會經(jīng)費按當月應發(fā)工資數(shù)計提繳納。具體來說，當月應發(fā)工資數(shù)，即是集體合同或個人勞動合同規(guī)定的當月應發(fā)工資數(shù)（或單位與工會訂定的當月應發(fā)工資數(shù)），從企業(yè)支付工會經(jīng)費的基數(shù)，可以包括應發(fā)工資、津貼、補貼，以及外部收入，但不包括獎金和報酬。單位和個人每月應繳納工會經(jīng)費數(shù)，可以根據(jù)各自的當月應發(fā)工資數(shù)（或單位與工會訂定的當月應發(fā)工資數(shù)），乘以單位所在地工會經(jīng)費繳納率，來確定所需繳納工會經(jīng)費的金額數(shù)。 工會經(jīng)費繳納一般有三種形式，即財政補助、企業(yè)負擔和個人負擔，其中，企業(yè)負擔的工會經(jīng)費繳納方式無論是按當月實發(fā)工資計提繳納還是按當月應發(fā)工資數(shù)計提繳納，都由單位及時繳納。 拓展知識： 工會經(jīng)費繳納率一般由工會組織確定，不能超過法定繳納比例的上限，也不能低于下限。根據(jù)《工會經(jīng)費管理辦法》規(guī)定，經(jīng)費繳納比例最低不得低于1%，最高不超過3%，并由當?shù)赜嘘P(guān)部門批準。此外，根據(jù)《勞動合同法》，當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以向工會提出申訴，由工會維護勞動者的合法權(quán)益，此時工會經(jīng)費就發(fā)揮了寶貴的作用。