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公司管理人員的體檢費的問題一般都交給公司的財務(wù)部門來解決，根據(jù)公司的實際情況，可以在辦公費里進(jìn)行統(tǒng)一管理，也可以單獨給予管理人員報銷。一般來說，公司的管理人員體檢是由公司出資的，但在各個公司有不同的政策，可以根據(jù)公司的實際情況具體制定。比如，為了宣傳公司的健康文化，推動員工健康狀況，某些公司可能會將管理人員體檢費算到公司的辦公費里，也可以單獨給予報銷。另外，也可以根據(jù)公司的規(guī)模及目前的財政狀況，靈活制定報銷標(biāo)準(zhǔn)?？傊?，決定管理人員體檢費是否算入辦公費，還需要根據(jù)公司的實際情況，以及經(jīng)營管理團隊的同意，來決定是否統(tǒng)一管理，以及報銷標(biāo)準(zhǔn)等。拓展知識：從法律角度來講，《勞動合同法》規(guī)定，因技術(shù)、科研、教學(xué)和管理需要，經(jīng)勞動者同意，由用人單位支付的加班費、績效獎金、餐費、住宿費、補充商業(yè)保險費、體檢費等，由用人單位支付，或者另行約定給予勞動者除薪酬以外的報銷。