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企業(yè)員工手冊是一種定義員工行為準則和公司組織行為準則的重要材料，員工手冊通常由以下幾部分組成：一是規(guī)范員工在職責范圍內(nèi)的工作行為，以及對應的崗位要求、基本要求和禁止行為;二是規(guī)范員工與員工、用人單位與其它社會組織的關系，以及在下列事項上的做法：選拔、任用、晉升、薪酬、作息、休假、放假、辦公室衛(wèi)生等;三是描述上級管理層對員工的行為期望，以及對本部門管理制度的解釋;四是作為企業(yè)章程的補充，介紹企業(yè)財務情況、股東權利、員工權利等。此外，員工手冊還能幫助提高企業(yè)、部門、以及個人之間的溝通效率，使企業(yè)的運作更加高效有序。 拓展知識：企業(yè)的員工手冊可以通過規(guī)范管理層行為，建立一套完備的管理制度和考核機制，使企業(yè)管理更加有效。企業(yè)也可以通過對員工手冊的制定和改革，提升組織文化，樹立企業(yè)的品牌形象，加強企業(yè)凝聚力和凝聚力，從而推動企業(yè)發(fā)展。