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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，只有當(dāng)勞動(dòng)者在當(dāng)月滿一定工作時(shí)間后，勞動(dòng)者才有資格享受帶薪年假，因此如果被提出離職的員工在當(dāng)月沒(méi)有滿一定工作時(shí)間，那么他就不再有資格享受帶薪年假了，此時(shí)可以把年假視為無(wú)薪假并同時(shí)提前發(fā)放七天的薪水，以此來(lái)代表帶薪年假。拓展知識(shí)：作為勞動(dòng)者，除了享受帶薪年假，他們還可以享受帶薪病假、產(chǎn)假、婚假等，這些假期都可以按照勞動(dòng)者的正常工資支付。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同的規(guī)定，保障自身的合法權(quán)益，并有責(zé)任得到公平、合理的報(bào)酬。