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答：根據(jù)《北京市最低工資條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照月最低工?資標(biāo)準(zhǔn)核定實際發(fā)放給職工的工資，如果實際發(fā)放給職工的正常工資薪金所得里含過節(jié)費，報完個稅，減去五險一金后仍不足北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則需要補發(fā)職工的工資。如果稅前工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則無需補發(fā)職工的工資。 拓展知識：北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)當(dāng)?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟發(fā)展情況，勞動力供需關(guān)系及居民消費水平等，由市政府根據(jù)《關(guān)于開展最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施的意見》等法律法規(guī)，定期確定的地區(qū)性月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。建議企業(yè)應(yīng)重視地細(xì)化市場產(chǎn)品價格與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的改變，要時刻關(guān)注最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化，保證職工及時得到相應(yīng)的最低工資待遇，以推動職工工資水平的不斷提高。