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根據(jù)《北京市最低工資標準實施細則》規(guī)定，雇主必須將稅前工資設置不低于北京市最低工資標準，才能確保員工實際獲得的稅后工資（即實發(fā)工資）不低于北京市最低工資標準。所以，如果稅前工資不低于北京市最低工資標準，但是報完個稅后減去五險一金、再減個稅之后，實發(fā)工資仍然少于北京市最低工資標準，則需要雇主補發(fā)工資，以達到讓員工獲得實發(fā)工資不低于北京市最低工資標準的目的。 與此同時，雇主也可以建立具有一定約束力的內(nèi)部規(guī)章，要求企業(yè)內(nèi)部員工實發(fā)工資不低于北京市最低工資標準，當實發(fā)工資低于北京市最低工資標準時，進行工資調(diào)整，以保證企業(yè)內(nèi)部員工實發(fā)工資不低于北京市最低工資標準。另外也可以通過多種方式，建立公平、合理的增長機制，讓員工的實發(fā)工資穩(wěn)定增長，達到提高企業(yè)內(nèi)部員工的收入水平的目的。