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老師，計(jì)算各部門每個(gè)月的人數(shù)的原則是當(dāng)月的總?cè)藬?shù)=（月初的人數(shù)+月末的人數(shù)）/2，關(guān)于如何計(jì)算，要視情況而定，例如：如果公司每月沒有招聘新員工，那么當(dāng)月的總?cè)藬?shù)可以事先確定，就是月初的人數(shù)。如果公司全月招聘新員工，那么由于月初與月末的人數(shù)是不同的，可以采用（月初的人數(shù)+月末的人數(shù)）/2的方式，以最終的人數(shù)作為當(dāng)月的人數(shù)。 此外，如果公司有多次招聘，或有員工半月內(nèi)離職，月初與月末的人數(shù)可能會(huì)存在一定的偏差，此時(shí)需要把每月的招聘人數(shù)，以及離職人數(shù)等都納入計(jì)算，以便計(jì)算出更精確的人數(shù)數(shù)據(jù)，比如人數(shù)可以按小時(shí)、按天等等來計(jì)算，以準(zhǔn)確得把握各部門每月的員工數(shù)量。 擴(kuò)展知識(shí)：還可以采用橫向比較的方式，將同一個(gè)月每個(gè)部門的人數(shù)數(shù)據(jù)，與上月份或前幾個(gè)月份的人數(shù)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常，并及時(shí)采取招聘或裁員等措施。