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針對您的問題，根據(jù)相關法律規(guī)定，臨時工雇傭合同簽訂時是需要交社會保險的。根據(jù)《失業(yè)保險條例》，企業(yè)雇傭勞動者應當繳納失業(yè)保險。根據(jù)勞動法《勞動合同條例》，臨時工之間在勞動關系確認后，應依法交納工傷保險費。因此，簽訂雇傭合同書需要交社保是法律規(guī)定，而這種費用也是由雇主承擔的，以保證勞動者的合法權益得到保障。 另外，作為雇主，在簽訂臨時工雇傭合同書時，除要求承擔交社會保險的責任外，還應當對臨時工在勞動過程中的安全和職業(yè)健康等進行規(guī)范管理，保障員工的權益不受侵害。拓展知識：在臨時工雇傭關系確立時，企業(yè)還需向職工支付工資，依法補繳社會保險。如果企業(yè)在雇用臨時工過程中，未按規(guī)定繳納社會保險費，將被視為違反勞動合同條例，對企業(yè)將予以處罰。