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針對(duì)您的問題，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，臨時(shí)工雇傭合同簽訂時(shí)是需要交社會(huì)保險(xiǎn)的。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，企業(yè)雇傭勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法《勞動(dòng)合同條例》，臨時(shí)工之間在勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，應(yīng)依法交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此，簽訂雇傭合同書需要交社保是法律規(guī)定，而這種費(fèi)用也是由雇主承擔(dān)的，以保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。 另外，作為雇主，在簽訂臨時(shí)工雇傭合同書時(shí)，除要求承擔(dān)交社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)對(duì)臨時(shí)工在勞動(dòng)過程中的安全和職業(yè)健康等進(jìn)行規(guī)范管理，保障員工的權(quán)益不受侵害。拓展知識(shí)：在臨時(shí)工雇傭關(guān)系確立時(shí)，企業(yè)還需向職工支付工資，依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。如果企業(yè)在雇用臨時(shí)工過程中，未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將被視為違反勞動(dòng)合同條例，對(duì)企業(yè)將予以處罰。