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甲公司在2×20年1月1日開始實行累積帶薪缺勤制度，規(guī)定每名職工每年可享受10個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付。2×20年12月31日，該公司的職工當年平均未使用帶薪年休假為6天，由此可見，該公司累積帶薪缺勤制度已經(jīng)給職工帶來明顯的福利。 拓展知識： 累積帶薪缺勤制度是中國勞動法規(guī)定的一種福利政策，它是指把職工一年規(guī)定的帶薪休假未使用的天數(shù)累計至下一年，最多可以累計三年，當職工即將離職時可以把未使用的帶薪休假全部領取。這種做法給職工帶來更多的休假福利，可以提高職工的滿意度，增強職工的工作熱情。