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休產(chǎn)假期間的工資應(yīng)當(dāng)按照常規(guī)工資發(fā)放，而不僅僅發(fā)放基本工資。出于合理安排的原則，當(dāng)公司政策規(guī)定，休產(chǎn)假期間的工資繼續(xù)享受正常的發(fā)放。按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，休產(chǎn)假期間的工資，應(yīng)按照員工的正常工作時(shí)間和薪資標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)發(fā)放。 申報(bào)生育津貼則是在產(chǎn)假期后進(jìn)行的。一般來說，產(chǎn)假期后，如果滿足相關(guān)條件，就可以申報(bào)生育津貼，以及享受其他優(yōu)惠政策。同時(shí)，還應(yīng)注意遵守國(guó)家有關(guān)產(chǎn)假和節(jié)假日的規(guī)定，以及延長(zhǎng)產(chǎn)假期間及放假期間規(guī)定。 拓展知識(shí)： 為落實(shí)“兩個(gè)不敷”政策，我國(guó)近年來推出了產(chǎn)假政策，其中，產(chǎn)假期間有就業(yè)保障制度，即產(chǎn)假期間，雇主不得解除或者更改勞動(dòng)合同，實(shí)行“保底工資”政策，鼓勵(lì)女性全面參與社會(huì)勞動(dòng)，提高女性的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位。