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這種做法是不合法的，也不符合社會(huì)保險(xiǎn)管理?xiàng)l例，因?yàn)榘l(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)資金是有嚴(yán)格規(guī)定的，發(fā)放的資金必須是實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，不能按照任何虛假的理由發(fā)放資金。因此，公司發(fā)放給沒有買社保的員工備注為勞務(wù)費(fèi)，但申報(bào)又按工資申報(bào)，是不合法的做法，會(huì)影響公司的合規(guī)性。同時(shí)，受認(rèn)證的勞務(wù)派遣企業(yè)需要嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣法，否則會(huì)面臨嚴(yán)重的處罰。 拓展知識(shí)：企業(yè)若想正確合規(guī)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)，需要開展正規(guī)的人事管理工作，如編制合理的薪酬制度、勞動(dòng)合同模板、工作制度等，來(lái)規(guī)范日常的人事管理，及時(shí)納入社保、勞動(dòng)保險(xiǎn)和稅務(wù)管理，保證社會(huì)保險(xiǎn)及稅費(fèi)申報(bào)準(zhǔn)確、合規(guī)；此外，還要定期統(tǒng)計(jì)人事考勤記錄、實(shí)行勞動(dòng)合同管理以及做好防范性的一系列勞動(dòng)人事工作，以確保及時(shí)、準(zhǔn)確的社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)。