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是的，這樣子是可以的。在國(guó)家的相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)法律監(jiān)管下，公司也有義務(wù)為員工提供工傷保障。如果公司已經(jīng)購(gòu)買了社保，但卻沒(méi)有幫助員工申請(qǐng)工傷賠款，那么公司也可以直接為員工報(bào)銷，但要確保報(bào)銷的金額與工傷賠款的金額相當(dāng)。在申請(qǐng)工傷賠款時(shí)，公司需要提供與工傷相關(guān)的證明材料，包括醫(yī)院出具的工傷診斷證明書、本單位出具的勞動(dòng)合同和出險(xiǎn)證明等。此外，還需提供有關(guān)職工的身份證明和工資證明文件，以及職工的家庭成員的身份證明文件。在這種情況下，企業(yè)也要負(fù)責(zé)向勞動(dòng)者支付應(yīng)付的國(guó)家工傷保險(xiǎn)費(fèi)。