免費問答

第一種算法：將6800元作為一個基數(shù)，事假和病假按實際工作天數(shù)折算，比如：當月實際工作天數(shù)15天，事假和病假共6天，則該工人當月6800元減去事假和病假所占用比例（6/30=20%）的工資，再加上病假工資（6800*70%=4760），便可以得出此月此工人的工資為：6800-6800*20%+4760=6040元。 第二種算法：將工齡內(nèi)的每月標準工時169小時作為計算基數(shù)，事假和病假按實際剩余工時折算，比如：本月應(yīng)工作的169小時，實際剩余工時為15*8-6=102小時，則該工人本月應(yīng)計算的工資為：102/169*6800=4144元，再加上病假工資4760，便可以得出此工人本月應(yīng)得工資為：4144+4760=8904元。 第三種算法：以非上述兩種情況下實際工作了多少小時作為基數(shù)，比如：本月實際工作了15*8=120小時，則該工人實際本月應(yīng)得工資為：120/169*6800=5223元，再加上病假工資4760，便可以得出本月實際應(yīng)得工資為：5223+4760=9983元。 第四種算法：按每天標準工時計算，比如：本月31天，實際應(yīng)上班15天，共120小時，總工資為：120/31*6800=5032元，再加上病假工資 4760，便可以得出本月實際應(yīng)得工資為：5032+4760=9792元。 拓展知識：算法計算工資時，按照標準工資和計件制計算，即每天工作多少小時便折算多少工資，可以有效鼓勵勞動者工作努力，提高生產(chǎn)效率，提高經(jīng)濟效益。