免費(fèi)問答

小企業(yè)沒有工會的話，是不需要交工會經(jīng)費(fèi)的。根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定：小規(guī)模企業(yè)不設(shè)置工會組織，由企業(yè)負(fù)責(zé)人代表職工維護(hù)和保障職工合法權(quán)益，但要充分尊重職工意見。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位要在勞動合同中寫明用人單位與職工之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，包括職工參與管理、勞動條件、勞動保護(hù)、工資待遇等，即便沒有工會的情況也是必須的。 小企業(yè)沒有工會的情況下，可以通過職工代表或者經(jīng)費(fèi)委員會這類機(jī)構(gòu)來維護(hù)和保障職工的合法權(quán)益，另外可以通過勞動派遣的方式，勾勒出特定的勞動法律關(guān)系，以及聘用工會職工來維護(hù)和保障職工權(quán)益。 拓展知識：另外，在小企業(yè)沒有工會的情況下，它可以通過聘用工會法律顧問、工會經(jīng)理或者聘請勞動關(guān)系外包服務(wù)公司來解決勞動爭議等問題。這些外包服務(wù)公司，在保護(hù)企業(yè)或業(yè)主權(quán)益方面有著特別優(yōu)勢，可以提供制定勞動合同、工資管理和外部咨詢服務(wù)等。