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當(dāng)企業(yè)需要調(diào)崗勸退員工時(shí)，可以通過(guò)按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)崗或勸退，常見的流程是：首先，企業(yè)可以與被勸退或調(diào)崗的員工簽訂調(diào)崗勸退協(xié)議，其次，可以因職責(zé)變更或其他原因向員工發(fā)出調(diào)崗或勸退的指示。最后，企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者給予安撫款；此外，勸退者還應(yīng)向勞動(dòng)者支付退休金或社會(huì)保險(xiǎn)金及其他人身傷害撫恤金。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)在調(diào)崗勸退之前進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，并確定員工是否有能力滿足新崗位的要求，并將所有可以提供的幫助提供給員工，以便實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)換。 拓展知識(shí)：企業(yè)在調(diào)崗或勸退員工時(shí)，應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》，以確保調(diào)崗或勸退的過(guò)程合法、公正。同時(shí)，企業(yè)在調(diào)整人員結(jié)構(gòu)時(shí)，應(yīng)考慮新修訂的《企業(yè)內(nèi)部管理辦法》，確保企業(yè)的改革不會(huì)破壞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。此外，企業(yè)應(yīng)充分考慮員工的情緒及權(quán)利，嚴(yán)格遵守規(guī)定，減少由于失業(yè)情緒帶來(lái)的財(cái)務(wù)損失。