免費(fèi)問答

企業(yè)可以通過調(diào)崗勸退員工，但是具體的權(quán)利義務(wù)要按照勞動(dòng)法規(guī)定來安排。一般情況下，企業(yè)是有權(quán)利調(diào)換員工工作崗位或者地點(diǎn)的，比如調(diào)崗行政職工時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前十五日通知員工，并給予相應(yīng)補(bǔ)償，而且調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)按照職工就業(yè)權(quán)利的原則，不得非法調(diào)換員工工作崗位。另外，企業(yè)也可以根據(jù)員工實(shí)際工作表現(xiàn)，讓員工自主地調(diào)整職位或者離職，但是需要遵守勞動(dòng)合同的規(guī)定，不得違反勞動(dòng)合同的規(guī)定。拓展知識(shí)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)只有在特定的情況下才可以調(diào)崗勸退員工，如職工實(shí)施違反職業(yè)規(guī)范的行為，又不適宜繼續(xù)享受工作待遇的，才能進(jìn)行調(diào)整或者解除勞動(dòng)關(guān)系。