免費問答

企業(yè)可以通過調崗勸退員工，但是具體的權利義務要按照勞動法規(guī)定來安排。一般情況下，企業(yè)是有權利調換員工工作崗位或者地點的，比如調崗行政職工時，企業(yè)應當提前十五日通知員工，并給予相應補償，而且調動時應當按照職工就業(yè)權利的原則，不得非法調換員工工作崗位。另外，企業(yè)也可以根據(jù)員工實際工作表現(xiàn)，讓員工自主地調整職位或者離職，但是需要遵守勞動合同的規(guī)定，不得違反勞動合同的規(guī)定。拓展知識：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，企業(yè)只有在特定的情況下才可以調崗勸退員工，如職工實施違反職業(yè)規(guī)范的行為，又不適宜繼續(xù)享受工作待遇的，才能進行調整或者解除勞動關系。