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如果公司人數(shù)超過30人，需要成立工會的話，其實是有一定弊端的。首先，成立一個工會的流程較為繁瑣，有的公司需要形成成立工會的全程，從登記到最終完成，成本也是很高的。其次，成立工會可能會消耗公司利潤，因為在此過程中，公司要支付一定的費用，也會有一些費用支出，如布置管理和社工工作人員的工資等，而這些費用支出是不會反映到公司利潤中的。最后，成立工會帶來的是規(guī)則和制約，很多與員工的權(quán)益有關(guān)的問題都要遵循這些規(guī)則，而這可能不利于公司對員工的培訓(xùn)和發(fā)展，降低了公司的管理靈活性。 總的來說，如果企業(yè)的購買社保人數(shù)超過30人，并將被要求成立工會，那肯定會有一定的弊端，尤其是相關(guān)費用支出，和管理靈活性上的影響。但是要是能夠克服這些弊端，通過工會的參與，給企業(yè)員工更好的權(quán)益保障，也是可以拓展的知識。