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在處理公司每月扣10%績效的賬務(wù)時，可以使用“預(yù)支款”的賬務(wù)處理方法，即每月把10%的績效先預(yù)支到某個賬戶上，而不是直接扣除給員工。在每月的末尾，需要將“預(yù)支款”的賬務(wù)調(diào)整到正確的余額，同時將這部分金額從績效賬戶中扣除，并記錄到有關(guān)預(yù)支款賬戶中。年度結(jié)束后，扣除的績效金額會統(tǒng)計出來，將這部分金額從預(yù)支款賬戶中扣除，與員工工資核算報表以及所有收入總和核算報表相一致，并將員工的績效支付給員工。 需要指出的是，按照這種方式處理績效金額的時候，應(yīng)注意財務(wù)報表的一致性，避免出現(xiàn)影響應(yīng)收賬款的情況，以及賬務(wù)的混亂。同時，也應(yīng)該注意財務(wù)管理的完整性，避免出現(xiàn)賬務(wù)數(shù)據(jù)不準確，無法反映準確的財務(wù)狀況的情況。 拓展知識： 預(yù)支款是在現(xiàn)實生活中常見的賬務(wù)處理方法，即在未來的某個時間點，把預(yù)計要支付的費用（比如工資、供應(yīng)商的貨款等）先支出，但在支出的同時，也要記錄一項欠款，以便按照計劃的時間處理這筆欠款，這就是“預(yù)支款”的賬務(wù)處理方法。