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一般情況下，社保的計(jì)提方式是根據(jù)個(gè)人的實(shí)際應(yīng)納稅所得額來(lái)計(jì)算，因此，在計(jì)算社保計(jì)提時(shí)，兩個(gè)部門有可能會(huì)出現(xiàn)計(jì)提差一分錢的情況。這種情況，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際應(yīng)納稅所得額來(lái)進(jìn)行計(jì)提，無(wú)論是一個(gè)人還是兩人，都要按照規(guī)定來(lái)計(jì)算，以保證社保計(jì)提的準(zhǔn)確性和合理性。 此外，在計(jì)算社保計(jì)提的時(shí)候，還需要注意規(guī)定的社保政策，在計(jì)算計(jì)提金額的時(shí)候要按照政策，以免發(fā)生差一分錢的情況。比如，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例進(jìn)行社保計(jì)提，不能因個(gè)人的實(shí)際應(yīng)納稅所得額的變化而發(fā)生變化，以此確保社保計(jì)提的準(zhǔn)確性和公平性。