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一般情況下，社保的計提方式是根據(jù)個人的實際應(yīng)納稅所得額來計算，因此，在計算社保計提時，兩個部門有可能會出現(xiàn)計提差一分錢的情況。這種情況，應(yīng)當(dāng)按照實際應(yīng)納稅所得額來進(jìn)行計提，無論是一個人還是兩人，都要按照規(guī)定來計算，以保證社保計提的準(zhǔn)確性和合理性。 此外，在計算社保計提的時候，還需要注意規(guī)定的社保政策，在計算計提金額的時候要按照政策，以免發(fā)生差一分錢的情況。比如，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例進(jìn)行社保計提，不能因個人的實際應(yīng)納稅所得額的變化而發(fā)生變化，以此確保社保計提的準(zhǔn)確性和公平性。