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你好,請問一下現(xiàn)在疫情放開了,員工陽了沒上班,工資怎么算?

84784971| 提問時間:2023 01/29 20:17
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李老師2
金牌答疑老師
職稱:中級會計師,初級會計師,CMA
很高興為你解答,關(guān)于員工陽了沒上班,工資的算法,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十三條,有關(guān)“自愿到崗”原則,當(dāng)員工未能按期就崗,即當(dāng)企業(yè)提出要求而員工未能提供履行,則企業(yè)有權(quán)要求員工償還損失,并就償還損失按照法律規(guī)定執(zhí)行,雙方可協(xié)商執(zhí)行。另外,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條,雇員沒有按規(guī)定到崗,使用方?jīng)]有實際受到服務(wù),則可以不支付對方工資,也沒有責(zé)任賠償損失。因此,對于員工未能按規(guī)定定期到崗上班,工資的算法并無一定的規(guī)定,可根據(jù)員工實際上班時間和工資福利條款計算,當(dāng)員工未能按規(guī)定到崗上班,企業(yè)有權(quán)拒絕為其支付相應(yīng)的工資。拓展知識:工資的計算一般包括基本工資、職務(wù)工資、績效工資、補貼和獎金等,基本工資是按月結(jié)算,職務(wù)工資、績效工資是按年度結(jié)算,補貼和獎金可依據(jù)實際情況進行協(xié)商決定。
2023 01/29 20:29
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