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對(duì)于簽訂的勞動(dòng)合同中工作崗位與實(shí)際工作內(nèi)容不一致，而后又被調(diào)崗其他崗位的情況，一般情況下應(yīng)該按照勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。通常來說，如果勞動(dòng)者受到了調(diào)動(dòng)而造成的損失，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位賠償損失。例如，如果調(diào)動(dòng)前的勞動(dòng)者的工資比調(diào)動(dòng)后的工資要高，則調(diào)動(dòng)后的工資應(yīng)該補(bǔ)到調(diào)動(dòng)前的水平；如果調(diào)動(dòng)后的福利比調(diào)動(dòng)前的要差，則可以要求用人單位補(bǔ)上調(diào)動(dòng)前福利的差價(jià);如果調(diào)動(dòng)后的勞動(dòng)者受到了威脅、恐嚇、強(qiáng)迫等方式，則可以要求用人單位進(jìn)行賠償?shù)取? 此外，如果發(fā)生此類行為的用人單位沒有按照勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)被調(diào)動(dòng)的勞動(dòng)者給予補(bǔ)償，或者對(duì)其薪酬、勞動(dòng)條件有所調(diào)整，則調(diào)動(dòng)的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，爭取自己的權(quán)益。