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就這種情況，您需要簽訂一份勞動合同，以明確當事雙方的權利義務，保障公司及員工的合法權益，勞動合同可以記錄這位員工就公司的擔任的職務及服務期限，并確定工作或服務的方式、收入的金額、社保的繳納和其他有關福利的事宜。勞動合同中還應要求員工若兼職他處還需要獲得公司的許可，以及規(guī)定不得違反本合同約定從事另一單位工作或從事本單位外的兼職等，以防出現勞動用工糾紛。 此外，依據《勞動合同法》規(guī)定，應當有簽訂書面勞動合同，且勞動合同應當在勞動者和用人單位簽訂后立即生效，雙方如有爭議，可適用法律進行解決，以減少勞動糾紛的發(fā)生。 拓展知識： 目前的勞動法理已經允許勞動者兼職，但是如果有多家單位同時雇傭同一勞動者，那么其它單位對該勞動者的補償也必須繳納相應的社會保險，而不能只付勞動者工資和獎金。因此，在勞動合同中要明確多家單位之間的協(xié)議，并要求雙方履行其相應的法定義務。