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應(yīng)該是應(yīng)付工資科目。應(yīng)付工資科目是企業(yè)結(jié)算下屬工資的財務(wù)會計科目，也是企業(yè)成本的一部分。其實當(dāng)企業(yè)撥付工資時，現(xiàn)金減少，應(yīng)付工資也增加，這就是應(yīng)付工資科目的構(gòu)成元素。 應(yīng)付工資科目包括：一是計算工資，二是公積金等投資，三是報銷; 四是企業(yè)支付的社會保險，包括員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等; 五是其他福利津貼; 六是因工作失誤引起的罰款; 七是其他非正?？冃Э己藴p去的工資；八是其他支出，如額外的活動文娛經(jīng)費、教育經(jīng)費等一部分屬于工資性費用，也是企業(yè)應(yīng)付工資科目的一字。 企業(yè)可以憑借應(yīng)付工資科目來結(jié)算員工工資，也可以根據(jù)其它支出來調(diào)整企業(yè)成本結(jié)構(gòu)，以便實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。同時，企業(yè)還可以利用應(yīng)付工資科目來監(jiān)督和追蹤全部非正?？冃Э己藴p去的工資，確保企業(yè)成本效益最大化。 拓展知識：應(yīng)付工資科目可以分為長期工資支出和短期工資支出兩個部分，長期工資支出是指每月固定支出的一類，比如員工的月工資、補貼、福利等；短期工資支出是指每年隨時發(fā)生的一類，比如年終獎、社會保險補貼等。