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應(yīng)該是應(yīng)付工資科目。應(yīng)付工資科目是企業(yè)結(jié)算下屬工資的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科目，也是企業(yè)成本的一部分。其實(shí)當(dāng)企業(yè)撥付工資時(shí)，現(xiàn)金減少，應(yīng)付工資也增加，這就是應(yīng)付工資科目的構(gòu)成元素。 應(yīng)付工資科目包括：一是計(jì)算工資，二是公積金等投資，三是報(bào)銷; 四是企業(yè)支付的社會(huì)保險(xiǎn)，包括員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等; 五是其他福利津貼; 六是因工作失誤引起的罰款; 七是其他非正?？?jī)效考核減去的工資；八是其他支出，如額外的活動(dòng)文娛經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)等一部分屬于工資性費(fèi)用，也是企業(yè)應(yīng)付工資科目的一字。 企業(yè)可以憑借應(yīng)付工資科目來結(jié)算員工工資，也可以根據(jù)其它支出來調(diào)整企業(yè)成本結(jié)構(gòu)，以便實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。同時(shí)，企業(yè)還可以利用應(yīng)付工資科目來監(jiān)督和追蹤全部非正常績(jī)效考核減去的工資，確保企業(yè)成本效益最大化。 拓展知識(shí)：應(yīng)付工資科目可以分為長(zhǎng)期工資支出和短期工資支出兩個(gè)部分，長(zhǎng)期工資支出是指每月固定支出的一類，比如員工的月工資、補(bǔ)貼、福利等；短期工資支出是指每年隨時(shí)發(fā)生的一類，比如年終獎(jiǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等。