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您好，按照國家有關(guān)規(guī)定，小規(guī)模納稅人單位沒有工會，無需填寫申報工會經(jīng)費，也不用按2%繳納到稅務(wù)局，但是在實際上，每個公司無論大小規(guī)模都有工會備案，企業(yè)從屬于政府部門審批、管理對象，設(shè)立后主要職責(zé)是發(fā)揮工會的作用參與完善內(nèi)設(shè)機構(gòu)管理制度，充分發(fā)揮其維權(quán)維護職工權(quán)益，而且隨著中國勞資關(guān)系合法化，常設(shè)工會的必要性將會越來越明顯。對此，拓展知識，法律規(guī)定，企業(yè)設(shè)立工會，企業(yè)必須遵守《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，具體涉及： 1、各類勞動者維權(quán)：公司工會可以通過與職工溝通和協(xié)調(diào)等方式推動職工的物質(zhì)和精神需求的滿足，改善勞資關(guān)系，提高職工維權(quán)意識，解決勞資糾紛。 2、建立完善的勞資制度：企業(yè)工會可以參與完善企業(yè)內(nèi)設(shè)機制，參與解決勞資制度有關(guān)問題，教育職工，強調(diào)職工的權(quán)利和職責(zé)，建立勞動報酬標準和實施機制，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，保護企業(yè)的勞動關(guān)系。 3、職工福利：職工福利制度可以由企業(yè)工會開展，可以從多方面改善職工福利，例如發(fā)放福利金、補充社會保險等，讓職工更好的盡心盡力投入到企業(yè)發(fā)展中。