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正確的表述是第2項：企業(yè)應付職工薪酬科目包括工資、獎金、補貼、福利、社會保險費、住房公積金等。企業(yè)應付職工薪酬不僅僅是指支付給職工的固定報酬，而是包括職工收入和福利的總和，它也可以通過調節(jié)職工福利來調整職工收入水平。其中，工資是指企業(yè)支付給職員的根據(jù)勞動報酬標準計發(fā)的固定報酬，獎金是指企業(yè)支付給職工根據(jù)企業(yè)完成一定任務時發(fā)放的報酬，補貼是指企業(yè)支付給職工根據(jù)企業(yè)實際情況而設立的直接補助，福利是指企業(yè)為了滿足職工合理的生活需要而支付的物質性或者精神性獎勵，社會保險費是指企業(yè)根據(jù)法律法規(guī)支付給職工社會保障的費用，住房公積金指企業(yè)根據(jù)法律法規(guī)支付給職工住房購置的費用。 該企業(yè)應付職工薪酬科目包括工資、獎金、補貼、福利、社會保險費、住房公積金等，是企業(yè)為滿足職工需求而支付的一切費用，不僅體現(xiàn)在職工現(xiàn)金流，同時也產(chǎn)生了一定的稅負。因此，企業(yè)在設立其職工應付薪酬科目時，應該注重勞動者的利益，同時也要考慮財務可持續(xù)性，使職工受益，使企業(yè)經(jīng)營永續(xù)。此外，企業(yè)應該完善相關政策，提高報酬水平，調動職工積極性，增加企業(yè)競爭力。