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老師，匯算清繳時應(yīng)付職工薪酬賬載金額和實(shí)際金額之間可能會存在差異，其原因是由于企業(yè)在實(shí)施薪酬管理中存在一定的延時或差抵，例如薪酬已發(fā)放出去，但有可能因為一些原因未能及時辦理申報及支付個人所得稅，從而使賬載金額和實(shí)際金額有所不同。另外，企業(yè)有可能由于結(jié)轉(zhuǎn)了本期的計提金額，該筆計提金額尚未被支付出去，從而導(dǎo)致賬載金額比實(shí)際金額多?？傊?，賬載金額一般是發(fā)放前的貸方金額，而實(shí)際金額是實(shí)際支出的金額，兩者之間可能會出現(xiàn)差異，具體情況需要根據(jù)企業(yè)的具體實(shí)際情況來判斷。 拓展知識：薪酬管理有4個基本步驟，即計算、控制、發(fā)放和報告。薪酬管理除了計算、控制、發(fā)放和報告外，還應(yīng)盡可能地反映實(shí)際情況。當(dāng)準(zhǔn)備財務(wù)報表時，應(yīng)反映最新的財務(wù)信息，確保準(zhǔn)確無誤，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)信息的合理展示。